今天是
最新公告: 贵州习酒邯郸专卖店邯郸瑞鸿祥商贸有限公司高薪... 重金招募骑手 欢迎来电咨询 河北金都工程造价咨询有限公司招聘文员3名 招聘会计、行政人员各一名 待遇优厚 知名品牌酒类邯郸总代理聘销售经理1名 加入我们,五险双休等你来 恭贺邯郸市光大人力资源有限公司网站正式开通!
最新资讯 更多>>
· 派遣员工档案如何管理... 06-10
· 劳务派遣手续如何办理... 06-10
· 用绩效激发员工潜力方... 06-10
· 劳务派遣的优势在哪里... 06-10
· 中国首个养老CPI发... 06-10
· 90后大学生求职观调... 06-10
· 退休人员受伤也有误工... 06-10
· 评毕业生从事新职业 ... 06-10
联系我们 更多>>
地址:邯郸市丛台区(行政服务中心大楼南侧)交通巷16号二楼
电话:2031975/2031973
传真:0310-2031973
网址:http://www.heyzo-1790.com
行业资讯 当前位置: 首页 > 行业资讯
弹性工作时间都有哪些形式?
发表时间:【2021/3/3 10:05:25】 浏览次数:136次

随着很多新兴产业的发展,许多创新型公司不再局限于死板的朝九晚五的工作时间。而是选择通过弹性工作时间,在最大程度上给予员工自由安排工作时间的权利,满足员工工作、生活兼顾的需求。那么,弹性工作时间都有哪些形式?

 

一、弹性工作时间都有哪些形式

1)核心时间与弹性时间结合制。一天的工作时间由核心工作时间(一般为:5-6个小时)和核心工作时间两头的弹性工作时间所组成。

2)成果中心制。公司对职工的考核仅仅是其工作成果,不规定具体时间,只要在所要求的期限内按质量完成任务就照付薪酬。

3)紧缩工作时间制。职工可以将一个星期内的工作压缩在两三天内完成,剩余时间由自己处理。

 

二、弹性工作时间的优势

其优点主要体现在:

1、可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。

2、由于员工感到个人的权益得到了尊重,满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生了责任感,提高了工作满意度和士气。

 

三、弹性工作时间的缺点

1、它会使管理者对下属员工的工作指导造成困难,特别是在弹性工作时间内,并导致工作轮班发生混乱。

2、当某些具有特殊技能或知识的员工不在现场时,它还可能造成问题更加难以解决,或使进度延缓,同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦,花费也更大。许多工作不宜使用弹性工作时间制,例如,百货商店的营业员、办公室接待员、装配线上的操作工。


文章源自网络,侵权立删

上一条:跨省流动、跨制度流动,记得办理养老保险关系转移接续哟!
下一条:13亿人有这张卡!你知道怎么用吗?
 
关闭窗口】 ↑回到顶部 
 
Copyright © www.heyzo-1790.com. All Rights Reserved. 冀ICP备13011799号
联系电话:2031973 传真:0310-2031760
公司总部地址:邯郸市丛台区(行政服务中心大楼南侧)交通巷16号二楼 技术支持:晨光网络

国产精品自在拍在线播放_国产精品自在拍首页视频8_国产女主播精品一区二区